为持续夯实护理队伍急救实战能力，筑牢临床患者安全防线，从2024至2026年，北京电力医院护理部系统谋划、分步实施，连续三年开展急救技能专项全员培训考核，聚焦核心急救技术，逐年推进、层层递进，不断优化考核组织模式，扩大考核覆盖范围，构建起常态化、体系化护理急救人才培养机制。

   2024年，护理部启动“强基础 抓质量——CPR大练兵活动”，培训分为科室自测、全员培训、集中考核三个阶段，重点开展心肺复苏专项考核，累计考核206人次。考核对象覆盖护士长、教学老师及入职一年内新护士，以中间层级护士为抽考主体。监考人员严格依照评分标准，逐项对操作细节打分；参考人员两人一组协同配合，充分展现团队急救协作能力，有效夯实全院护理人员基础生命支持能力。

   2025年，护理部开展“护佑安全，‘救’在身边”非同步电除颤技术大练兵，以“全员覆盖、精准提升”为宗旨，共计考核600余人次。考核设置7个分考点，分布于院内各区域，提前对12名监考人员开展同质化培训，统一评价标准。从科护士长、在岗护士到临近退休的护理同仁，全员积极备考、有序应考，熟练掌握电除颤操作要点，提升紧急场景下快速处置反应能力，用实操锤炼守护生命的硬本领。

   2026年，全院护理培训考核进一步升级，聚焦简易呼吸器使用技术，创新推行递进式考核模式，落实“先抓师资、再带全员，先赋能、再考评”工作思路。先行完成40名临床带教老师专项培训考核，合格师资回归各科室，利用碎片化时间带教科室人员；组建骨干师资交叉考评队伍，实行双人独立评分、取平均分计入最终成绩，规避单人主观评分偏差。年度考核共计701人次，首次将护理实习生纳入考核范围，覆盖在职护士、新入职护士、护理实习生，实现护理人才梯队全链条培养。

   在刚性考核标准之外，护理部逐步融入人文管理，推行差异化人性化安排：怀孕6个月以上、50岁以上护理人员免考，并采用弹性约考，兼顾临床工作运转与人员实际情况，让培训既有力度，更有温度。考核坚持“考不是目的，会用才是核心，安全才是根本”，以考筛缺、以考纠偏、以考促改，推动护理技能从“应试达标”向“临床能用、实战管用、安全可控”转变，在全院营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。

   三年来，从心肺复苏、电除颤到简易呼吸器操作，护理急救技能培训循序渐进、持续深化，不断优化考核组织体系，完善师资培养、交叉考评闭环育人机制。下一步，护理部将继续秉持“以考促学、以学促用、以用保安”的工作思路，常态化开展急救技能轮训，持续提升全院护理人员应急处置能力，织密患者安全防护网络，推动护理教学工作持续提升。

（护理部供稿  文/图  闫海春）