为深入实施人才强院、科教兴院战略，4月21日下午，北京电力医院召开首届“英才计划”培养方案汇报会。医院执行董事、党委书记陈龙发，院长姬军生及全体领导班子参加。汇报会特邀五位资深院外专家，以及相关职能部门负责人、英才所在科室主任及首批11名英才培育对象齐聚一堂，共商人才培养大计，共话医院发展未来。会议由科教处主任任华丽主持。

   人才是医院发展的核心竞争力，“英才计划”是医院着眼长远、布局未来的战略性人才工程，自启动以来便得到医院领导班子高位部署、全程把关、全力保障。

   陈龙发在致辞中指出，青年英才是医院学科建设的生力军、未来发展的顶梁柱，首批英才培育事关医院长远发展大局。他勉励全体英才珍惜机遇、不负重托，立足临床一线深耕细作，在医术精进、科研创新、教学传承上勇攀高峰，以过硬本领扛起守护人民健康的使命；同时要求各科室、各部门主动担当、全力保障，为青年人才成长成才搭台铺路、保驾护航，营造识才、爱才、敬才、用才的良好生态。陈龙发就下一步工作作出全面部署：一是精准打磨方案，全面梳理专家与领导意见，快速完善11位英才“一人一策”培养计划，让培育路径更清晰、举措更务实；二是强化协同落地，科教处联合人力资源部、医务处等多部门统筹发力、同向而行，确保各项培育举措不折不扣落到实处；三是健全长效机制，以首批英才培育为标杆，构建分层分类、全周期、闭环式人才培养体系，全力打造一支高素质、专业化、创新型医疗人才铁军。

   姬军生代表医院对五位院外专家的倾囊相授、悉心指导表示衷心感谢。他表示，院外专家带来的前沿理念和务实建议，为医院人才培养工作打开新思路、提供新方法，这种内外结合、精准赋能的培养模式值得长期坚持。他要求，英才培育必须坚守“一人一策”个性化原则，杜绝“一刀切”，根据人才特点分层分类精准培育；引导英才聚焦临床需求明确科研方向，加强科室协同联动，深耕临床研究，推广中医适宜技术；规范经费使用，确保每一分投入都用在人才培育关键处。科教处要迅速梳理意见、完善方案，加快推进英才培育计划落地实施。

   副院长刘新疆在发言中提出，人才培育要坚持分层分类、精准施策、以考促建、务求实效，针对当前科研方向聚焦不足、目标路径不够清晰、成果转化与临床场景结合不紧密等问题，要进一步细化实施方案，将长远目标拆解为可落地、可推进、可考核的具体举措，绘制清晰可行的成长路线图，让英才培育有方向、有路径、有成效。

   会议由科教处主任任华丽主持。汇报环节11位英才依次登台，围绕职业发展、能力提升、科研创新、临床攻坚等核心方向，详细阐述个人培养规划，展现出昂扬向上的奋斗姿态和锐意进取的青春风采。各科室主任结合学科发展需求，逐一进行精准点评，明确科室培养支持举措，许下保障承诺；五位院外专家与医院领导现场悉心指导、深度质询，提出兼具针对性与前瞻性的宝贵意见，整场汇报严谨务实、高效扎实，碰撞出人才培育的智慧火花。

   汇报结束后，院领导与专家团队集中研讨、凝聚共识，针对培养方案优化、资源精准配置、考核激励完善等关键问题明确方向，为英才培育落地见效奠定坚实基础。

   此次汇报会的召开，标志着北京电力医院“英才培育计划”正式进入实质实施阶段。现场热烈浓厚的氛围、务实高效的研讨、精准到位的指导，彰显了医院广纳英才、精心育才的坚定决心和满腔热忱。下一步，医院持续打造人才发展生态，激发人才创新创造活力，以人才强基助推学科强院，为医院高质量发展注入更强动力。                  

（科教处供稿 文/图  张世经  周  越）