为深挖临床护理带教现存痛点难点，破解一线教学堵点，统一全院护理教学管理标准，持续完善同质化护理带教体系建设，6月24日，北京电力医院护理部组织召开全院科室总带教老师专题座谈会，高效统筹教学研讨工作，全院各科室骨干总带教老师共计38人参会，齐聚一堂为护理教学提质增效谋思路、定举措。

   护理部副主任李晶高度重视全院护理教学提质工作，全程关注本次座谈会筹备及研讨开展情况，对科室带教工作提质升级作出专项部署要求。她指出，临床护理带教是护理人才梯队建设的源头工程，各科室总带教老师作为科室教学工作的核心骨干，肩负着实习生、新护士培养的重要职责。全体带教师资要立足临床实际、正视教学短板，打破科室教学壁垒、互通优质教学经验，精准破解带教难点问题；护理部要以本次座谈会为契机，系统梳理问题、细化整改方案、健全教学机制，全面推进全院护理教学同质化、标准化、规范化发展，切实筑牢我院护理人才培育根基。

   会上，护理部护士长闫海春通报年度实习生带教基本情况：2026年全院护理实习生规模达90人，较2025年78人新增12人，同比增长15.38%。针对当前各科室带教标准不统一、实操资源分配不均、过程考核难以量化追踪等共性问题，会议旨在通过跨科室交流梳理教学痛点，为搭建标准化、数字化护理教学体系找准改进方向。

   会议研讨环节，各科室骨干总带教老师结合日常临床带教真实场景，逐一分享工作中遇到的各类共性、个性难题，围绕分层教学落地、带教考核细则、师资教学能力培养、理论实操融合教学、护理学实习生、新护士人文培育、科室带教配套保障等多维度展开充分交流。参会人员立足自身多年临床带教经验，互相分享科室特色教学模式、高效实操带教技巧，针对每一项突出问题交换解决思路，充分碰撞教学新思路、新方法，全面汇总梳理全院护理带教现存各类痛点清单。

   此次专题座谈会打通了各科室护理教学沟通壁垒，有效凝聚全院教学骨干力量，实现一线带教经验共享、难点共解，为构建统一、高质量的临床护理带教体系筑牢坚实基础。下一步，护理部将严格落实工作部署，细化本次会议形成的整改共识，逐项拆解优化举措、明确整改时限、常态化落地督导，持续补齐临床护理教学短板，规范全流程带教管理，不断提升全院整体带教质量与教学同质化水平，为医院持续输送理论扎实、技能过硬、素养全面的优质护理后备人才提供坚实保障。

（护理部供稿  文/图  闫海春）