3月26日，信息通讯部组织召开绩效考核管理模块概要设计说明评审会，人力资源部、信息通讯部等评审专家对概要设计进行评审。该系统对提高医院绩效管理水平，将发挥重要的基础支撑功能。
根据国网信息化项目建设管理规范，项目负责人对项目概要设计说明书进行了汇报说明，结合业务需求汇报了项目建设目标、业务架构、应用架构、数据架构、技术架构等概要设计详细内容，对绩效考核模块概要设计内容进行了全面详实的汇报，专家组成员对后期绩效管理开发实施提出了专业意见，通过了概要设计评审。
该系统的建立基于DRGs的绩效考核体系，以实现医院医、护、技等相关人员绩效考核的科学性、客观性与合理性，完成全院职工年度绩效核算以及奖金分配，建立年度绩效指标库管理、年度绩效合约的签订管理、年度绩效考核以及年度绩效的计算和分配管理。实现月度绩效管理和年度绩效管理的全过程，全业务管理。同时建立完成员工自助模块建设，提高人力资源系统用户覆盖范围，实现员工个人在系统中查询个人基本信息、学历信息、职称信息，实现线上申报学历信息、职称信息，提交人资部审批后更新个人信息等功能。
（信息通讯部供稿 文/图 朱文惠）
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