12月2日，北京电力医院人力资源部牵头，多部门密切配合，医院圆满完成2022年第一批毕业生招聘院内考试及相关工作，现场101人通过资格审查，91人参加笔试，89人参加面试。按照分区分组少交叉的原则，在确保标准统一、纪律严明、组织严谨的前提下，达到了疫情防控责任落实全程安全有效，考试公平公正、全面科学遴选优秀毕业生的工作成效。
按照通用技术集团及和国康集团的整体工作部署，2022年毕业生招聘考试由医院自行组织考试，拟定参与通用笔试名单并上报。自11月中旬，人力资源部便在国内几十家知名院校就业网、校园招聘网站、医院公众号和内网、外网上发布招聘启事，积极宣传，耐心解惑。到报名截止日期时，医院共收到应聘简历850份，达到近几年应聘申请数量之最。
医院领导高度重视，由人力资源部牵头举全科之力，加班加点，夜以继日奋战，筹划和组织考试各环节及各项。在接到自行组织考试的通知时，距离通用集团拟定的上报时间只有短短两周。往年毕业生招聘时，参加上级单位组织的招聘考试尚且需要加班加点，今年在需要自行组织、应聘申请数量庞大、疫情防控责任艰巨的情况下，工作量和难度之大超乎想象。
为了选拔教育背景好、综合素质高、适合医院和科室实际情况的优秀人才，满足各科室对高学历人才的迫切需求，人力资源部紧跟医院发展战略，从一线实际出发，制定了详实、严谨、周密的招聘方案，拟定了资格审查、笔试、面试三个环节，全面考察考生防疫情况、材料真实性、专业素养、临场反应能力、沟通表达能力、逻辑思维能力、人岗匹配度等各项素质。经过大家共同努力，最终在850份申请中，筛选出203人通知参加资格审查，顺次接受现场资格审查、笔试、面试。
医院高质量发展高品质运营的基础是人才。毕业生招聘是充实专业队伍、加强学科建设的重要保障，下一步，人力资源部将根据上级安排，做好毕业生招聘后续工作。
（人力资源部供稿 文 赵安琪）
