改进方法 寓教于乐
在医院领导高度重视和关心支持下，为加强工会自身建设，提高能力素质，更好的发挥工会的桥梁和纽带作用，医院举办医院工会干部培训，我有幸参加了本次学习。这次培训内容丰富，理论密切联系实际。通过学习培训，感觉收益良多。
首先由刘顺平老师向大家讲授《如何做好医院工会工作》。对实际工作中可能遇到的问题进行了细致的讲解，职工文化是企业文化的重要组成部分，脱离职工谈企业文化是不全面的、空洞的，只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候，劳动关系才是和谐的。为此，我们必须依法履行工会的维护和其它职能，积极引导、集中、凝炼优秀的职工文化，组织的各项活动要围绕职工需求、有益健康等方面开展，可以通过向职工征求意见、网络查找热点、咨询专家建议等方式，组织开展职工真正想参加、乐于参加的活动，着力构建企业与职工的和谐关系，打造一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍。
院工会李俊杰主席对此次培训进行总结，他说，工会的主要作用就是维护职工的合法权益，协调好企业与职工的关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是不够的，他要求工会干部要有较高的理论水平，要学会与职工的交流和沟通，真正使自己成为职工的“贴心人”。在总结和梳理2012年工作的基础上，按照国家电网公司和华北分部四季度工作会议精神的要求，围绕医院管理提升、新楼开办和医院运营“三条主线”及九项工程落实工会各项工作，努力加强工会自身建设，提升工作综合能力，维护职工合法权益，加大为职工办实事，做好事力度，关心职工困难，组织开展慰问，积极推进医院文化建设，积极创建和谐医院，打造职工“暖心家园”“健康家园”和“精神家园”。
通过这次培训使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》的认识，加深对工会维护、参与、建设和教育四项职能的理解。在今后的工作中我要继续加强学习，努力为工会工作取得新成果贡献自己的力量。
（文/医务分工会：赵燕）
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