为深入贯彻落实“人才强院、质量兴院”发展战略，进一步加强干部与人才梯队建设，北京电力医院于2月13日下午，组织召开“英才计划”人才培养激励举措专题研讨会。医院执行董事、党委书记陈龙发，医院领导班子，科教处、人力资源部、医务处、规划运营部、医工处、办公室、党建处等职能部门负责人参加会议，围绕完善人才培养体系、优化激励保障机制展开深入研讨。

   陈龙发指出，人才是医院高质量发展的第一资源，建设高素质专业化人才队伍是提升医院核心竞争力的关键举措。“英才计划”作为医院人才战略的重要载体，必须构建系统化、精准化、可持续的培养机制，为医院学科发展提供坚实的人才支撑。

   与会人员结合职责分工，围绕培养方案优化积极建言献策。科教处重点就科研专项基金、学术平台等科研资源进行研讨；人力资源部指出轮岗历练、人才交流等举措的必要性；医务处从业务能力提升、专业技术精进等方面细化培养路径；规划运营部从考核评价体系与动态管理机制提出完善建议，党建处就强化思想政治引领、弘扬先进精神作出部署。与会代表一致认为，应建立“分层分类、精准培育、以考促建、动态优化”的全链条培养体系，在经费支持、进修学习、评优评先等方面形成配套激励政策，切实增强人才的归属感与获得感。

   经过充分研讨，会议初步形成系统性方案框架。下一步，医院将整合各方意见，完善“英才计划”实施方案，着力打造一支业务精湛、勇于创新、担当作为的骨干人才队伍，为医院高质量发展注入强劲动力。

（人力资源部供稿  文/图  樊春莉  周  越）